職場中，如果你想取得成功，那你就要做到不合群。這話一出，估計會收獲罵聲一片——畢竟，不管在任何一個場景、任何一個時間下，不合群好像都不是一個好的現象，幾乎等同于被孤立。而如果在職場中被孤立了，又怎麼可能取得成功呢？然而，真相就是，不合群是無數職場成功人士共同的特點，也是他們成功的原因所在。
01—什麼是不合群
說白了，不合群，就是你跟周圍的同事不一樣——不一樣的態度、不一樣的觀點、不一樣的做事風格。比如，你的同事上班擺爛摸魚，你沒有去做，而是盡心盡力的完全自己的工作，你就叫不合群；比如，你的同事都抱著「公司給我多少錢，我就干多少活」的態度做事，而你只想把每一件事情做到最后，你就叫不合群；比如，你的同事下班后喝酒、聊天、玩游戲，而你卻利用這個時間來提升自己的工作能力和業務范圍，你就叫不合群。
02—不合群必將被孤立
職場中，每一個不合群的人，都會被孤立。原因很簡單，你跟別人不一樣，別人就不會認同你是自己團體的一員，自然會將你孤立。但是，問題來了——你又何必去謀求一群擺爛、沒有目標、沒有想法的人的認同呢？當然，話說回來，不合群的人必將承受不小的心理壓力。畢竟，人終歸是一個社會化的人，我們都希望和周圍的人和諧相處。但是，因為你不合群，跟大家不一樣，你就無形中「鶴立雞群」了，太招眼了，其他人難免會有一些想法——「你跟我們不一樣，你又裝什麼裝啊！」「大家都擺爛，就你天天整得跟啥似的，至于嗎？」「你這人有毛病吧，一個工作而已，何必那麼拼，還讓大家都不好看。
」在這樣的一種情況下，作為不合群的你，人緣當然不會好到哪里去；反觀那些共同擺爛的人，他們看似有很多朋友，職場生活過得更加開心。但是，一年后再看，你會發現這些人不會有任何進步，或許原地踏步，甚至倒退。而不合群的你，每天都在進步——到了這時，你早已不需要跟這些人合群了，因為他們的層次已經跟不上你了，已經被你遠遠的甩在身后了。
03—圈子不同，不必強融
職場中，當我們確定我們的不合群是正確的，我們就不需要去強行融入其他人的圈子。一來，你根本融不進去，因為他們與你的三觀完全沖突；二來，你沒有必要融進去，因為他們并不是你想風雨同舟的那群人。這種時候，哪怕我們會遭到非議或者質疑、孤立，我們也千萬不要妥協，而是應該勇敢堅定的堅持自我，繼續自己的「不合群之路」，保持自己的持續進步。記住，當你比別人只強一點點的時候，別人會非議你；但是，當你比別人強得多的時候，別人反而會崇拜和認同你這個強者。我們的不合群，就是為了從「比別人強一點點」升級到真正的強者，更快的走向職場成功。
