近日在網上看到這樣一個案例，有位老闆在招聘員工的時候遇人不淑，招到了一位喜歡在公司里傳播謠言的員工，這位員工在進入公司工作之后，總是打探其他同事的秘密，到處傳播八卦信息，嚴重擾亂了公司的團結氛圍，甚至有很多同事接二連三的找老闆說這位同事的壞話。

在了解這種情況之后，老闆直接把員工辭退，因為很顯然在公司里工作，有很多小人很難管理，他們并不會給公司來更好的價值和優勢，反而會讓公司走下坡路，所以作為老闆作為管理者，一般不會讓這樣的員工在公司里繼續留下去。

在筆者看來，越精明的領導，越會提防身邊的以下這幾種小人作為普通員工，需要在合適的崗位中維護自己的聲譽，并且經受一定的磨練，這樣才能夠讓你在更高的水準和發展舞台上有所作為。

第一、提防視財傲物自私自利的人，眾所周知，在職場總會有一些員工對于規章制度并不是很重視，他們堅信自己自覺憑借能力帶來效益，那麼在公司就可以位居高位，被領導所看重，于是便不把制度當回事，不尊重領導和其他的同事經常挑戰所有的公司，管理層和老闆，這對于公司領導來說確實是非常大的難度，他們并不會允許公司有類似的員工存在。

第二、當面一套背后一套的員工，可以說作為兩面派，經常自作聰明，把其他同志當傻子來看待，總是在背后散布其他人的流言蜚語，甚至造謠惹事生非，這對于領導來說是非常煎熬的一件事情，他們花費了很多時間和資源去培養員工，但是員工的價值觀卻無法和企業相統一，毫無疑問，這些員工就是公司里的蛀蟲，他們不但會破壞公司的安定團結，而且格局特別小。

第三、推卸責任的人，在公司里遇到了太多的困難就開始抱怨，經常在遇到問題之后讓領導尷尬，說一些困難的問題讓領導丟臉，不可否認的是領導絕對不會喜歡這樣的員工，因為他們在工作中根本就不想找各種的解決問題的方式，總是以一些莫名其妙的理由挑三揀四，甚至是挑撥離間。

結語：人物經歷和職場故事來源網絡社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！

每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事！