職場中，誰都不可能一帆風順，只做自己想做的事情——唯一有資格這樣做的那個人，名字叫老闆。可惜的是，我們并不是老闆，那麼就只能聽從安排，難免會遇到一些吃力不討好的工作，既得不到好處，又會得罪人，怎麼辦？在這種情況下，我們應該做好以下這3點，或許可以轉危為安。

01—推辭時必須事出有因

職場中，當遇到吃力不討好的工作，首要策略當然是推辭、推掉。畢竟，都已經知道吃力不討好了，如果還二話不說就接下來的話，最終的結果恐怕很難善了。這種時候，我們首先要做的，就是推掉這份工作。當然，我們不可能也不可能真的傻傻的直白拒絕，這樣一來，給我們安排工作的領導肯定會非常不爽，說不定會暗中記下一筆賬，我們的未來就堪憂了。

因此，我們如果要推掉吃力不討好的工作時，一定要事出有因，而且是領導無法拒絕的「因」。就比如，你可以說手頭上有一份緊急的工作要處理，緊急就代表著不能耽誤，自然就有了拒絕的理由；再比如，你可以說老闆或者大領導已經給你安排了某項工作，說白了就是借力打力、以勢壓人。如果能用這兩種方式來推掉吃力不討好的工作，成功率還是很大的，而且對方也不敢有太大的怨氣，結果會好很多。

02—找領導要資源

當我們沒有理由推辭吃力不討好的工作時，我們一定要懂得向領導要資源。這里的資源可以有很多，比如人力資源、金錢資源甚至是權威資源。其實，領導非常清楚給你的這個工作吃力不討好，所以他對你還是有些許「愧疚」

之心的，同時他又希望你能搞定這個工作，那麼，領導這時候會非常愿意給你提供各種各樣的資源，以促進這項工作的順利完成。所以，這種時候，我們一定要借用領導的各種資源，以確保這份工作能夠盡可能順利的完成——千萬不要害怕向領導要資源，因為這份工作也有他的一份，他比你更想完成。

03—及時匯報，拉人下水

當你的資源也有了，就可以去推進這項工作任務了。這種時候，我們一定要及時向領導匯報——千萬不要等到最后才匯報，而要在過程中多次向領導匯報，但凡出現一點問題就去匯報，同時向領導尋求建議和解決方案。在這個過程中，領導自然知道應該如何發力，同時我們還可以將領導拉下水，借助他的權威和能力來促進工作的順利進展。如此一來，哪怕這個工作是吃力不討好的，經過我們和領導的共同努力，結果往往也會向好的方向發展，或許最后會有一個好的結局，而我們也在這個過程中彰顯了自己的能力，說不定還能因此大放異彩，何樂而不為呢？