前幾天,老闆邀請大家下班之后一起去聚餐吃飯。這一段時間,公司的同事都在加班趕一個方案。為了彌補大家,老闆說請大家吃海鮮。老闆說完之后,同事們都很高興。
不僅是因為要犒勞一下這段時間辛苦的自己,還有,美食嗎,大家都喜歡。而且不需要出錢,何樂而不為呢?但是,飯局上卻出現了一件讓人很不愉快的事情。出現了一些小插曲,最后毀了大家的心情。
肖全是公司的老員工了,但是因為喜歡耍一些小聰明,所以即使在公司待了好幾年,卻因為投機取巧一直沒有得到晉升。但是因為熟悉了公司的發展模式,而且福利待遇也確實好,所以一直嘴上說著離職,卻一直都沒有離職。
吃飯的時候,大家原本都很開心,但是肖全卻說,其實啊,這個方案老闆掙得可多了。
但是卻沒說要給我們發獎金,老闆真摳門。而你們卻被一頓飯就被收買了,真是一群沒見識的人。雖然大家心里都有自己的看法,但是大家都沒說,畢竟吃飯的地方人多嘴雜,還有領導在,一不小心被領導聽到了也不好。因此,大家都沒接他的話。後來,肖全又說,他一個親戚在哪個公司上班。
才進去幾個月,工資就已經上萬了,我們在這干了好幾年,工資也才幾千塊。有時候想想真的挺憋屈的。或許是找到共鳴了,有的人也開始搭話,說底薪很低,一般都要靠提成。
但是也有的人說,既然你親戚公司工資那麼高,為什麼你不去呢?還要在這個工資這麼低的公司工作,不是拉低了你的形象嗎?肖全也不惱,說已經打算辭職了,只是還沒找一個好的機會說。
對于這樣的話,同事們也聽了很久了。但是肖全從來都沒有做到過,而且也不知道他說的親戚的事情是真是假。因為他的親戚真的太多了。遍布各個大公司。至于可信度是多少,那就不得而知了。
職場上,有的人工作幾年就能坐上管理層的位置,就能輕松升職加薪。除了能力問題,那就是平時的為人處世上的一些問題了。越是混得好的人,在飯局上越是低調,不會故意的博噱頭,引起別人的關注。
但是,也的一些人,喜歡做一些事情引起別人的關注。參加飯局,越是混得差的人,越喜歡做這3件事,還自以為很風光。
1、說一些話博取關注
很多人喜歡在參加飯局的時候,顯示自己的能力或者龐大的人脈圈社交圈。就像故事中的肖全一樣,不分場合地討論工資和工作,總是喜歡拿自己公司和其他的公司做比較。
而且,每個公司都有他認識的人。至于這里面的可信度有多少,那就是愿者上鉤。其實,和別人相處的時候,應該找到自己準確的定位,只要真誠地和別人交流,不需要你有多大的能耐,別人也會愿意和你交往。
說一個謊言需要用無數個謊言去圓謊,如果僅僅只是為了想博取別人的關注,其實要付出的代價太大了。
畢竟你說出的話,別人也會有些許的衡量,而且如果不是真的,別人會對你的信譽大打折扣,有點得不償失。2、總是喜歡爭一個輸贏
參加飯局,很多人發現,有的人勝負欲很強。別人說出一個觀點之后總是喜歡和別人爭論觀點的正確與否。而且總是喜歡否定別人的觀點,總覺得自己的觀點才是正確的。
其實參加飯局,大家在交流溝通的時候,沒必要太過于較真,和氣最重要。即使你說的有道理,也沒必要一直咄咄逼人,太較真容易讓人產生反感。這樣的員工經常性的會被同事孤立或者邊緣化,因為和這一類人相處會很累。
而有的人還覺得自己有見識,說的有道理,自以為很風光。其實,即使別人不明面上反駁你。但是內心也會對你大打折扣,以后和你交往也會留個心眼,有時候太較真也不是一件好事情。
3、說公司不好的話
進入職場之后,很多人其實都有一樣的想法,那就是別人的公司永遠比自己待的公司要好。不是有這樣一句話嗎,得不到的才是最好的。但是很多時候,隔墻有耳,說一些話的時候一定要注意場合。
有的人吐槽公司或者領導,其實就是為了站隊,畢竟每個公司總有一些小團體。想要融入這些小團體,勢必要和別人有著相似的經歷,因此吐槽就成為了一個很好的話題。
但是,你的吐槽在每個人的心里也會有不一樣的想法。工作本身就是一個雙向選擇,既然不滿意,大可以選擇離開。
但是在吐槽的人眼里,就覺得自己說的很有道理,得到了一部分人的贊同。總結:作為一個成年人,任何時候其實都要關注自己的嘴,做一個低調的人。低調的人才能更好地看清楚公司發展的動向。太高調反而會讓別人針對你,槍打出頭鳥這個說法,不是沒有道理的。