工作崗位就那麼多,如此多畢業生進行競爭,那麼面試就顯得特別重要了,面試往往是進入企業的第一關,怎樣打動面試官就成了面試者最頭痛的問題。
面試問題已經不限于專業知識了,面試官往往會設計一些看似奇葩,實則很能檢驗一個人思維、態度、品格的問題。一個朋友就給我分享了這麼一件事兒:
前些天他面試一家私企的時候,他和兩個大學生共同闖入了最終輪,面試官進來也沒多說什麼,看了看他們三個人,直接問了一句:「我這里有三個蘋果,怎麼分給4位老闆?」
第一個問答的是男大學生,帶著一個厚厚的眼鏡,頭髮有點長,他愣了愣回答道:「嗯,我覺著可以換成其他水果分給另一個老闆,再說了只是蘋果而已,老闆們應該也不會在意。」面試官搖了搖頭,說道:「如果這不是蘋果,是巨大的利益呢?另一個老闆不會心動麼?」
第二個回答的是我朋友,他想了想自信地回答道:「每個蘋果切成四份,四個老闆一人一份,這樣每人都分得三份,很公平。」面試官點了點頭。
第三個是那個女大學生,她很快回答道:「蘋果不一定是均勻的,要平均切四份是難以控制的,所以,把蘋果榨成汁,分四份蘋果汁就簡單多了。」
面試官當場錄取了那名女大學生,至于我的朋友,很遺憾,那個公司只招收一人,雖然他答得不錯,但那個女大學生更好。